Na Blip, a cultura faz parte da nossa rotina, conectando operações e relações entre times, marcas e clientes. Possuímos uma gestão alinhada aos nossos valores, o Blip.OS, que nos orienta na tomada de decisões.
Mas, para que tudo isso continue fazendo sentido na prática, existe um desafio constante: contratar pessoas que se conectem com a nossa cultura e vivam, no dia a dia, os pilares e valores do Blip.OS.
Claro, não é uma tarefa fácil, ainda mais com a realidade que vivemos hoje: estamos em constante crescimento e expansão. O que em 1999 era um ponto de vendas na UFMG, hoje, é uma das maiores empresas no ramo tech da LATAM.
E para garantir esse alinhamento, criamos estratégias que auxiliem os Blippers em sua jornada na empresa.
Por isso, vamos além do conhecimento técnico. Ao longo do processo seletivo, alinhamos análise comportamental à entrevista de perfil cultural.
E consideramos a entrevista cultural como parte essencial da contratação: entendemos como o novo Blipper pode se encaixar à nossa rotina, estratégia e ritmo de trabalho.
Mas qual o objetivo da entrevista de cultura?
A entrevista de cultura tem uma conexão direta com os valores no dia a dia na Blip.
Ela funciona como uma etapa estratégica do processo, garantindo que a escolha vá além do talento técnico, mas saiba se adaptar a novos ambientes e abraçar desafios em conjunto.
Nosso objetivo é que todos sigam na mesma direção, mesmo construindo caminhos diferentes.
Como funciona na prática
A pessoa candidata é entrevistada por três Blippers de áreas diferentes, com expertises diferentes.
É aqui que a autonomia aparece de verdade: gostamos de conhecer a fundo cada pessoa que passa pela Blip. Seja falando sobre família, hobbies, histórias marcantes ou planos para o futuro.
O que se torna uma via de mão dupla: conhecemos o(a) candidato(a) melhor e ele é totalmente livre para se apresentar da forma que se sentir mais confortável, sem precisar se provar o tempo todo.
Além disso, também selecionamos perguntas que visam entender genuinamente a pessoa entrevistada, embasadas em nossos valores e em como trabalhamos.
Qual a visão dos Blippers sobre a entrevista de cultura?
Temos muitas histórias incríveis para contar, mas trouxemos alguns pontos que aparecem com frequência.
A entrevista de cultura é, para a grande maioria, a parte mais importante do processo seletivo. Várias pessoas relatam como esse momento foi decisivo para entender um pouco mais sobre a empresa.
Muitas vezes, a pessoa está passando por mais de um processo seletivo e, no momento de escolher com qual empresa mais se identifica, também está avaliando a Blip.
E é nessa etapa, de entrevista cultural, que acontece o match entre nós e a pessoa entrevistada.
Já ouvimos relatos de alguns Blippers, contando como esse momento foi decisivo para a escolha de qual empresa trabalhar, trazendo um sentimento de pertencimento e identificação com as pessoas que participavam do processo.
Além disso, sentiram naquele momento que a Blip realmente se importa com as pessoas e que, aqui, eles têm espaço para ser eles mesmos.
Nosso foco não é mirar em só na técnica e deixar de lado o que mais prezamos em processos assim: entender se a pessoa está entrando em um espaço seguro e também fez uma avaliação mental antes de nos escolher.
Muitas vezes, nos pegamos pensando nos valores em momentos pessoais, que transbordam o ambiente de trabalho. Isso acontece porque eles já vêm com cada pessoa e em sua história, bem antes da Blip.
Isso significa que as pessoas já são Blippers bem antes do processo seletivo. E nós só demos a sorte (muito grande!) de encontrá-las.
E é a partir desses valores que construímos tudo isso na prática.
Blip.OS: a nossa conexão com futuro das conversas inteligentes
Aqui, cultura não é algo que acontece por acaso.
Ela é construída todos os dias, nas decisões, nas trocas e na forma como a gente escolhe crescer.
O Blip.OS existe para garantir que tudo isso continue fazendo sentido mesmo em escala, conectando cultura e operação de forma simples, prática e consistente.
Para isso, temos seis valores que atuam como pilares de nossas operações:
- Blip.Higher: o caminho para a evolução
Pensar, sonhar grande e enxergar além faz parte do processo. Questionamos o óbvio, testamos caminhos e aprendemos rápido com o que não funciona, criando cada nova solução inovadora com propósito.
- Blip.Be: as pessoas no centro
Somos feitos por pessoas e para pessoas.
Valorizamos um ambiente em que respeito, diversidade e transparência sejam os norteadores das nossas relações, independente de quem seja, Blipper, cliente, parceiro ou fornecedor.
- Blip.Excellence: o nosso ponto de partida
Sempre buscamos ir além, assumindo protagonismo e vontade de se superar a cada novo desafio, independente do tamanho e dificuldade.
- Blip.Efficient: complexidade não existe
Ser eficiente, aqui, é ir direto ao ponto sem perder qualidade.
A gente simplifica o que é complexo, elimina excessos e busca clareza em tudo o que faz, sempre respeitando o tempo e o contexto de quem está do outro lado.
- Blip.Team: o “nós” vem antes do “eu”
Trabalhar em equipe faz parte de como construímos.
Trocamos ideias, colaboramos e evoluímos juntos. Porque sabemos que os melhores resultados sempre vêm quando todo mundo coloca a mão na massa para construir e entregar o melhor.
- Blip.Ownership: autonomia para assumir desafios
Nos antecipamos, somos pró-ativos, tomamos decisões com base em dados e assumimos total compromisso com o que precisa ser feito.
Porque ser Blipper é aplicar esses valores todos os dias, a cada novo desafio.
E a entrevista de cultura faz parte desse processo.
É ali que começamos a construir essa conexão, entendendo não só o que cada pessoa sabe fazer, mas como ela pensa, aprende e constrói junto.
No fim, é isso que buscamos: pessoas que partem da excelência, pensam grande, simplificam o que é complexo, assumem responsabilidade, constroem em conjunto e colocam as pessoas no centro.Se você se identifica com esse jeito de construir, vale conhecer mais de perto como é ser um Blipper. Saiba mais sobre a Blip e a página de carreiras exclusiva!
