{"id":9753,"date":"2026-04-07T18:30:00","date_gmt":"2026-04-07T21:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.blip.ai\/blog\/?p=9753"},"modified":"2026-04-02T16:42:09","modified_gmt":"2026-04-02T19:42:09","slug":"diversidade-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.blip.ai\/blog\/institucional\/diversidade-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Diversidade nas empresas: o que \u00e9 e como promov\u00ea-la"},"content":{"rendered":"\n

A diversidade <\/strong>nas empresas e no mercado de trabalho tem sido uma pauta cada vez mais frequente em todo o mundo, sobretudo no que tange a din\u00e2mica do trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, n\u00e3o podemos mais nos calar perante o assunto; precisamos discutir e mudar cen\u00e1rios homog\u00eaneos, como est\u00e1 sendo feito em diversas empresas.<\/p>\n\n\n\n

Neste artigo, apresentamos dados sobre diversidade nas organiza\u00e7\u00f5es e como Blip est\u00e1 se adaptando a esse novo cen\u00e1rio. Confira:<\/p>\n\n\n\n

Afinal, o que \u00e9 de fato diversidade?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"Diversidade<\/figure>\n\n\n\n

Em ess\u00eancia, \u00e9 a pluralidade que existe quando se pensa em pessoas<\/strong>. Abrange diversos aspectos como g\u00eanero, orienta\u00e7\u00e3o sexual, cor, etnia, religi\u00e3o<\/strong> entre outros e como isso se relaciona em um mesmo sistema sociocultural. <\/p>\n\n\n\n

Um dos principais pilares da diversidade em um cen\u00e1rio econ\u00f4mico, \u00e9 a demanda de pr\u00e1ticas que harmonizem lucro e justi\u00e7a social.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Diversidade nas empresas: entenda o cen\u00e1rio do ambiente corporativo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Apesar dessa discuss\u00e3o ganhar cada vez mais for\u00e7a, os dados ainda n\u00e3o s\u00e3o animadores: <\/p>\n\n\n\n

Segundo o relat\u00f3rio F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial (WEF) do ano de 2019, a desigualdade de g\u00eanero no ambiente de trabalho aumentou<\/a>. Caso continue nesse ritmo, vamos demorar 257 anos para alcan\u00e7ar a paridade, comparando os 202 do ano anterior, com uma diferen\u00e7a salarial global de 40%.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Essa disparidade econ\u00f4mica \u00e9 atribu\u00edda \u00e0 “baixa propor\u00e7\u00e3o de mulheres em cargos gerenciais<\/strong>, ao congelamento de seus sal\u00e1rios e \u00e0 sua baixa participa\u00e7\u00e3o na for\u00e7a de trabalho e na renda”.<\/p>\n\n\n\n

Outro dado relevante vem de uma pesquisa do Instituto Ethos<\/a> com as 500 empresas de maior faturamento do Brasil: Negros <\/strong>constituem 57% a 58% dos aprendizes\/trainees, mas na ger\u00eancia eles s\u00e3o 6,3%. A propor\u00e7\u00e3o ainda diminui pensando ao n\u00edvel executivo, apenas 4,7% s\u00e3o negros.<\/p>\n\n\n\n

Seguindo a l\u00f3gica de paridade, caso continue nesse ritmo, n\u00f3s s\u00f3 teremos a equidade com a mesma refer\u00eancia nas empresas, em todos os seus n\u00edveis hier\u00e1rquicos, daqui a 100 anos.<\/p>\n\n\n\n

Existem diversos outros dados que refletem o desafio e a complexidade de um ambiente diverso e que nos convocam ao entendimento que, apesar do enfoque no tema e nas mudan\u00e7as que j\u00e1 ocorreram, existe um longo caminho a percorrer at\u00e9 uma equidade efetiva<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Qual a import\u00e2ncia da diversidade nas empresas?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"Diversidade<\/figure>\n\n\n\n

\u201cDentro das organiza\u00e7\u00f5es, a diversidade surge para trazer a minoria para dentro do ambiente que historicamente pertence \u00e0 maioria\u201d (SAJI, 2005)<\/em><\/p>\n\n\n\n

Dados recentes (2020) trazidos pelo site vagas.com, diz da percep\u00e7\u00e3o das pessoas<\/a> sobre a import\u00e2ncia de promover a diversidade. Os participantes, quando questionados sobre a relev\u00e2ncia do tema, categorizam os motivos: <\/p>\n\n\n\n