{"id":9670,"date":"2020-05-13T10:30:38","date_gmt":"2020-05-13T13:30:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.blip.ai\/blog\/?p=9670"},"modified":"2023-07-16T10:01:28","modified_gmt":"2023-07-16T13:01:28","slug":"liderar-uma-equipe-durante-a-quarentena","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.blip.ai\/blog\/institucional\/liderar-uma-equipe-durante-a-quarentena\/","title":{"rendered":"Como liderar uma equipe durante a Quarentena?"},"content":{"rendered":"

Esse conte\u00fado faz parte de uma s\u00e9rie de artigos de cunho pessoal produzidos pela comunidade de Take.Seres, como chamamos as pessoas que trabalham conosco, abordando assuntos relacionados ao impacto da pandemia.<\/p><\/blockquote>\n

Voc\u00ea, l\u00edder, tamb\u00e9m j\u00e1 teve a mesma d\u00favida da pergunta do t\u00edtulo? Com o isolamento social recomendado pelo Minist\u00e9rio da Sa\u00fade e pela Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade, todos os processos est\u00e3o sendo realizados \u00e0 dist\u00e2ncia. Inclusive aqueles que incluem demandar tarefas.<\/span><\/p>\n

No meio desse percurso, alguns coordenadores\/l\u00edderes encontram certas dificuldades, principalmente aqueles que precisaram incluir novas ferramentas digitais em suas rotinas de trabalho.<\/span><\/p>\n

Para falar um pouco melhor sobre o assunto, Regina Soares<\/strong>, Gerente de Neg\u00f3cios na Take, conta, por meio de uma perspectiva pessoal, quais s\u00e3o os maiores desafios e aprendizados de liderar uma equipe durante a quarentena. Confira:<\/span><\/p>\n

\u201cComo gestora a primeira preocupa\u00e7\u00e3o era saber se estavam todos bem\u201d<\/span><\/h2>\n

Vivemos muitos desafios com o atual <\/span>isolamento social<\/b>, no trabalho n\u00e3o \u00e9 diferente. De um dia para o outro, cerca de 50 pessoas da minha equipe, incluindo eu, fomos pegos de surpresa com a <\/span>r\u00e1pida decis\u00e3o de atuar em home office<\/b><\/a>.  Para o nosso bem, valeu cada esfor\u00e7o naqueles primeiros dias para a nossa adapta\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n

Como gestora <\/span>a primeira preocupa\u00e7\u00e3o era saber se estavam todos bem<\/b> e sem sintomas, pedindo not\u00edcias dia a dia para equipe; em paralelo entendendo a estrutura de internet, f\u00edsica e principalmente a adapta\u00e7\u00e3o. Como j\u00e1 tinha feito a gest\u00e3o de pessoas<\/a> em home office, logo <\/span>providenciei um guia com dicas para que pud\u00e9ssemos ser mais assertivos e felizes nessa nova realidade<\/b>.<\/span><\/p>\n

Procuro no dia a dia estimular que todos estejam de c\u00e2meras ligadas. Para que possamos \u201csentir\u201d as pessoas, como faz\u00edamos no ambiente f\u00edsico. Para reuni\u00f5es importantes, que preciso de uma maior conex\u00e3o, come\u00e7o com uma m\u00fasica nos primeiros 5 minutos. Um <\/span>“don’t worry, be happy”<\/span><\/i> vai muito bem!<\/span><\/p>\n

Outra a\u00e7\u00e3o importante \u00e9 <\/span>manter a comunica\u00e7\u00e3o bem alinhada e se basear em m\u00e9tricas para acompanhar a produtividade do time<\/b>. A gest\u00e3o a vista com times, clientes e parceiros \u00e9 fundamental! Estou mantendo todas as <\/span>agendas de One on One<\/span><\/a> para estar ainda mais pr\u00f3xima da equipe.<\/span><\/p>\n

\u201c… sobra conex\u00e3o e bons resultados pra comemorar!\u201d<\/span><\/h2>\n

No primeiro m\u00eas de home office rodei uma pesquisa com todo o time e muitos relataram <\/span>aumento de produtividade, concentra\u00e7\u00e3o e at\u00e9 melhoria na comunica\u00e7\u00e3o<\/b>. E todos com sa\u00fade. \u00d3tima not\u00edcia para se ouvir em tempos de pandemia. <\/span><\/p>\n

Mas, claro, tamb\u00e9m tivemos relatos de horas extras excessivas. Da\u00ed a import\u00e2ncia das dicas citadas anteriormente para <\/span>respeitar o espa\u00e7o entre o tempo de trabalho e vida pessoal<\/b>. <\/span><\/p>\n

Nos falta muito do contato f\u00edsico, da correria de pessoas no escrit\u00f3rio! Mas <\/span>sobra conex\u00e3o<\/span><\/a> e bons resultados pra comemorar!  Precisamos aceitar que essa ser\u00e1 a nova realidade, o novo normal. As empresas est\u00e3o se organizando para entender uma maior flexibilidade para o home office e <\/span>na Take n\u00e3o ser\u00e1 diferente!<\/span><\/a>  Agradecimento especial ao meu time que tem se mostrado uma verdadeira equipe na quarentena!<\/span><\/p>\n

Esse conte\u00fado foi relevante para voc\u00ea? N\u00e3o esque\u00e7a de compartilh\u00e1-lo nas suas redes sociais. <\/span>Siga tamb\u00e9m a p\u00e1gina oficial da Take no LinkedIn!<\/b><\/a><\/p>\n

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