{"id":8913,"date":"2019-12-11T10:00:10","date_gmt":"2019-12-11T13:00:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.blip.ai\/blog\/?p=8913"},"modified":"2023-07-16T10:19:51","modified_gmt":"2023-07-16T13:19:51","slug":"equipe-de-alta-performance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.blip.ai\/blog\/empresarial\/equipe-de-alta-performance\/","title":{"rendered":"Equipe de alta performance: como criar uma usando 6 dicas!"},"content":{"rendered":"<p>Montar uma <strong>equipe de alta performance<\/strong> \u00e9 o sonho de toda empresa. Afinal, quem n\u00e3o deseja ter um time produzindo mais e melhor, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Mas como conseguir isso? Como formar uma equipe de alta performance?<br \/>\nPode parecer um sonho distante trabalhar com equipes de alta performance, mas acredite, n\u00e3o \u00e9.\u00a0 Voc\u00ea vai precisar organizar algumas etapas desde o processo de sele\u00e7\u00e3o (na verdade, at\u00e9 antes dele) at\u00e9 o monitoramento dos resultados de cada profissional, mas o esfor\u00e7o vale a pena.<br \/>\nAntes de seguirmos para nosso guia com dicas de como montar uma equipe de alta performance, vamos relembrar o que \u00e9 uma equipe?<br \/>\nUma equipe \u00e9 formada por<strong> diferentes pessoas trabalhando integradas para atingir um objetivo em comum.\u00a0<\/strong><br \/>\nPara que esse objetivo seja alcan\u00e7ado \u00e9 importante que essa equipe saiba:<\/p>\n<ul>\n<li>qual \u00e9 o prop\u00f3sito, ou seja, qual \u00e9 o objetivo a ser alcan\u00e7ado;<\/li>\n<li>o que cada pessoa faz dentro desse time, qual a fun\u00e7\u00e3o de cada um;<\/li>\n<li>porque esse grupo de pessoas foi escolhido para estar ali e atingir aquele objetivo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Em uma <strong>equipe de alta performance <\/strong>essas pessoas est\u00e3o muito bem encaixadas em seus pap\u00e9is e com isso s\u00e3o capazes de<strong> gerar muito mais resultado <\/strong>do que o esperado em uma equipe comum.<br \/>\n<strong>Leia tamb\u00e9m:<\/strong> Take.Team: como o <a href=\"https:\/\/www.blip.ai\/blog\/institucional\/take-team\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">trabalho em equipe<\/a> impacta o neg\u00f3cio da organiza\u00e7\u00e3o?<\/p>\n<h2>Os primeiros passos do desenvolvimento de equipes de alta performance<\/h2>\n<p>Se te perguntassem, qual \u00e9 a primeira etapa para formar uma equipe de alta performance \u00e9 prov\u00e1vel que voc\u00ea me responderia que a sele\u00e7\u00e3o de profissionais \u00e9 a fase um desse processo. Entretanto, essa n\u00e3o \u00e9 a primeira etapa.<br \/>\nAntes de selecionar os<strong> melhores candidatos de um processo seletivo<\/strong> \u00e9 importante que voc\u00ea saiba qual \u00e9 a estrutura que voc\u00ea deseja montar dentro da sua equipe. Quais cargos e fun\u00e7\u00f5es devem ser preenchidas?<br \/>\nOutro passo importante \u00e9 definir a<strong> cultura e os valores<\/strong> da sua empresa. Um das grandes raz\u00f5es para demiss\u00f5es em empresas de alto n\u00edvel \u00e9 desequil\u00edbrio de valores entre funcion\u00e1rios e organiza\u00e7\u00f5es.<br \/>\nPor \u00faltimo, antes de selecionar os colaboradores ideais \u00e9 importante que voc\u00ea defina o prop\u00f3sito de<strong> contratar esse profissional<\/strong> para sua empresa. Quais ser\u00e3o suas atribui\u00e7\u00f5es e o qual o seu papel no resultado geral?<br \/>\nCom tudo isso em mente \u00e9 hora de partir para a contrata\u00e7\u00e3o. Ai tr\u00eas passos s\u00e3o importantes:<\/p>\n<ul>\n<li>selecione os profissionais que se destacaram dentro das caracter\u00edsticas que voc\u00ea precisa;<\/li>\n<li>encaixe-os no time;<\/li>\n<li>ofere\u00e7a o direcionamento necess\u00e1rio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se voc\u00ea j\u00e1 tem os<strong> colaboradores<\/strong> e quer apenas remodelar a equipe, entenda quais profissionais podem contribuir para o time e siga os demais passos.<br \/>\nCom o aglomerado de pessoas definido \u00e9 hora de montar uma equipe de alta performance!<br \/>\n<strong>Veja tamb\u00e9m:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.blip.ai\/blog\/marketing\/alcance-uma-alta-performance-em-vendas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">6 dicas pr\u00e1ticas para sua equipe vender mais e melhor<\/a><\/p>\n<h2>Como formar uma equipe de alta performance? Processo completo em 6 etapas!<\/h2>\n<p>Montar uma equipe de alta performance \u00e9 mais do que reunir os melhores colaboradores e candidatos de um processo seletivo. Esse n\u00e3o \u00e9 um processo individual que depende apenas das capacidades e caracter\u00edsticas do colaborador, mas tamb\u00e9m da organiza\u00e7\u00e3o dos l\u00edderes e de toda a gest\u00e3o da empresa para criar uma<strong> cultura organizacional<\/strong> que esteja constru\u00edda com o foco em fazer suas equipes alcan\u00e7arem o alto n\u00edvel.<br \/>\nAntes de continuarmos \u00e9 importante que voc\u00ea tenha em mente que algumas caracter\u00edsticas normalmente atribu\u00eddas a um equipe de alta performance s\u00e3o apenas mitos, entre elas a ideia de que uma equipe de <strong>alto n\u00edvel n\u00e3o falha ou que de esses profissionais<\/strong> trabalham mais horas do que as demais equipes. Nada disso \u00e9 verdade.<br \/>\nUma <strong>equipe de alta performance<\/strong> \u00e9 formada por profissionais que alcan\u00e7am a melhoria de performance individualmente e em coletivo.<br \/>\nCom as pessoas certas e engajadas \u00e9 poss\u00edvel atingir resultados muito acima do esperado por um planejamento. Ent\u00e3o vamos \u00e0s dicas de como formar uma equipe de alta performance!<\/p>\n<h3>1. Defini\u00e7\u00e3o de pap\u00e9is<\/h3>\n<p>Em uma equipe de alta performance todos os envolvidos entendem qual \u00e9 o seu papel no caminho para<strong> atingir os objetivos propostos.\u00a0<\/strong><br \/>\nProfissionais de alta performance precisam saber:<\/p>\n<ul>\n<li>onde o l\u00edder espera que eles cheguem;<\/li>\n<li>quais os resultados esperados;<\/li>\n<li>qual a fun\u00e7\u00e3o dele no todo;<\/li>\n<li>os <a href=\"https:\/\/www.heflo.com\/pt-br\/gerenciar-negocios\/objetivos-smart\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">objetivos<\/a> da empresa e a vis\u00e3o do neg\u00f3cio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Somente sabendo o que fazer e quais s\u00e3o as suas metas, cada pessoa conseguir\u00e1 exercer um protagonismo individual dentro do<strong> seu papel e da sua fun\u00e7\u00e3o<\/strong>, mesmo n\u00e3o ocupando um cargo de lideran\u00e7a.<\/p>\n<h3>2. Lideran\u00e7a e desafios<\/h3>\n<p>No webinar que citamos acima, a gerente de entregas da Take, Regina Soares, fez uma analogia bastante valiosa para entender o<strong> papel da lideran\u00e7a<\/strong> dentro de uma equipe de alta performance. Para ela, assim como em um time de futebol existe o papel do coach, em uma empresa uma equipe precisa de um l\u00edder que entenda o seu prop\u00f3sito de lideran\u00e7a, que saiba guiar, apoiar, treinar e ajudar seus colaboradores.<br \/>\nUma equipe de alta performance precisa de um<strong> l\u00edder de alta performance<\/strong> que tenha a vis\u00e3o focada em resultados e que proporcione para sua equipe desafios que a fa\u00e7a sair da zona de conforto.<br \/>\nSe \u00e9 uma preocupa\u00e7\u00e3o desenvolver suas lideran\u00e7as, indicamos que voc\u00ea acesse o artigo; \u201cO desenvolvimento de lideran\u00e7a na empresa deve come\u00e7ar o quanto antes\u201d e complemente seu conhecimento sobre essa etapa.<\/p>\n<h3>3. Construir um ambiente de press\u00e3o positiva<\/h3>\n<p>Um pouco de press\u00e3o faz muito bem para a empresa e para gerar uma equipe de alto rendimento. A press\u00e3o positiva parte de um desafio e faz com que todos da equipe se cobrem.<br \/>\nFabio Lacerda, COO da Take, prop\u00f5e um pensamento de que, <strong>se todo mundo quer vencer todo mundo se cobra.\u00a0<\/strong><br \/>\nO resultado positivo ent\u00e3o come\u00e7a a surgir quando uma<strong> lideran\u00e7a<\/strong> bem estruturada prop\u00f5e desafios e cria um ambiente de press\u00e3o positiva.<br \/>\nIsso acontece porque as pessoas se desenvolvem melhor diante de um desafio. Diante de mesmice n\u00e3o h\u00e1 motiva\u00e7\u00e3o para o desenvolvimento.<br \/>\nA partir de um resultado positivo diante de um desafio a equipe tende a sentir orgulho e a buscar melhores resultados em<strong> projetos futuros<\/strong> para manter esse sentimento.<br \/>\n<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-8914\" src=\"https:\/\/www.blip.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/equipe-de-alta-performance.jpg\" alt=\"equipe de alta performance\" width=\"640\" height=\"426\" title=\"-\" srcset=\"https:\/\/www.blip.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/equipe-de-alta-performance.jpg 640w, https:\/\/www.blip.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/equipe-de-alta-performance-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.blip.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/equipe-de-alta-performance-380x253.jpg 380w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/p>\n<h3>4. Alinhamento da proposta de desafios e pap\u00e9is de cada colaborador<\/h3>\n<p>Nesse momento \u00e9 importante destacar que os <strong>desafios propostos<\/strong> para a equipe e para cada colaborador devem estar<strong> alinhados aos pap\u00e9is<\/strong> j\u00e1 definidos de cada um dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o.<br \/>\nCuidado para n\u00e3o propor um desafio que v\u00e1 deixar seu colaborador confuso sobre sua participa\u00e7\u00e3o, isso vai fazer seu rendimento cair, afinal o foco estar\u00e1 <strong>desviado e a concentra\u00e7\u00e3o menos dedicada.\u00a0<\/strong><br \/>\nSe um colaborador tem um papel t\u00e9cnico dentro da equipe, desafios como prazos e melhorias de aplica\u00e7\u00f5es s\u00e3o excelentes est\u00edmulos e far\u00e3o com que ele tenha um rendimento acima da m\u00e9dia, mesmo em casos de falhas.<\/p>\n<h3>5. Capacidade t\u00e9cnica e comportamental<\/h3>\n<p>Para ter uma equipe de alta performance uma empresa precisa considerar habilidades t\u00e9cnicas, como conhecimento de <strong>ferramentas, conceitos e pr\u00e1ticas<\/strong>, bem como a capacidade comportamental do colaborador.<br \/>\nEm uma realidade cada vez mais mut\u00e1vel, com novas tecnologias entrando e saindo do cen\u00e1rio empresarial, o dom\u00ednio das<strong> capacidades t\u00e9cnicas<\/strong> tem uma import\u00e2ncia muito mais flutuante do que a <a href=\"https:\/\/menvie.com.br\/teste-de-perfil-comportamental\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">postura comportamental<\/a> do profissional, seu perfil e alinhamento com os <a href=\"https:\/\/www.blip.ai\/blog\/institucional\/gestao-por-valores-take-blip\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">valores da organiza\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/p>\n<h3>6. Vis\u00e3o de resultados<\/h3>\n<p>N\u00e3o poderia ser diferente, uma equipe de alta performance tem uma vis\u00e3o voltada para resultados. Ela sabe os objetivos de cada projeto e foca sua aten\u00e7\u00e3o em conquist\u00e1-los.<br \/>\nCaso sua empresa n\u00e3o tenha uma<strong> vis\u00e3o clara dos pr\u00f3prios objetivos<\/strong> e dos objetivos de cada projeto mude essa realidade imediatamente.<br \/>\nN\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel medir <strong>performance sem objetivos e indicadores<\/strong>. Al\u00e9m disso,sem objetivos voc\u00ea deixa sua equipe perdida, sem foco e, consequentemente, com baixa performance.<br \/>\nCrie uma metodologia de acompanhamento de resultados com <a href=\"https:\/\/www.agendor.com.br\/blog\/indicadores-de-performance-kpi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">indicadores de performance<\/a> claros e quantific\u00e1veis.<br \/>\nObserva\u00e7\u00e3o: uma equipe de alta performance n\u00e3o atua em sua <strong>capacidade m\u00e1xima em todo tempo<\/strong>. Ela oscila e sabe que \u00e9 normal ter esses momentos de menor performance.<\/p>\n<h3>6. Cultura de feedbacks<\/h3>\n<p>Para manter a alta performance, uma equipe precisa saber se o caminho que est\u00e1 tomando est\u00e1 realmente correto ou se existem erros e necessidades de melhoria.<br \/>\nOs <a href=\"https:\/\/blog.trello.com\/br\/exemplos-de-feedback-profissional\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">feedbacks<\/a> s\u00e3o ferramentas muito importantes dentro de um cen\u00e1rio empresarial, tanto para avaliar como para motivar e realinhar seus colaboradores.<br \/>\nCom esses t\u00f3picos em funcionamento, voc\u00ea conseguir\u00e1 ter uma equipe que opera em um um n\u00edvel de resultados.<br \/>\nComo falamos anteriormente, uma equipe de alta performance \u00e9 orientada por resultados e se foco est\u00e1 em alcan\u00e7\u00e1-los, diante disso entende-se a import\u00e2ncia de analisar os fatos e dados. N\u00e3o sabe por onde come\u00e7ar? Acesse o artigo; \u201c<a href=\"https:\/\/www.blip.ai\/blog\/tecnologia\/o-que-e-a-cultura-data-driven\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Data &amp; Analytics: entenda o que \u00e9 a cultura data driven<\/a>\u201d e mude a realizada da sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Montar uma equipe de alta performance \u00e9 o sonho de toda empresa. Afinal, quem n\u00e3o deseja ter um time produzindo mais e melhor, n\u00e3o \u00e9 mesmo? Mas como conseguir isso? Como formar uma equipe de alta performance? 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