{"id":7012,"date":"2026-04-17T11:20:46","date_gmt":"2026-04-17T14:20:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.blip.ai\/blog\/?p=7012"},"modified":"2026-04-19T09:28:56","modified_gmt":"2026-04-19T12:28:56","slug":"entrevista-de-cultura","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.blip.ai\/blog\/institucional\/entrevista-de-cultura\/","title":{"rendered":"Entrevista de cultura na Blip: como acontece o match com candidatos"},"content":{"rendered":"\n

Na Blip, a cultura faz parte da nossa rotina, conectando opera\u00e7\u00f5es e rela\u00e7\u00f5es entre times, marcas e clientes. Possu\u00edmos uma gest\u00e3o alinhada aos nossos valores, o Blip.OS<\/a>, que nos orienta na tomada de decis\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Mas, para que tudo isso continue fazendo sentido na pr\u00e1tica, existe um desafio constante: contratar pessoas que se conectem com a nossa cultura e vivam, no dia a dia, os pilares e valores do Blip.OS.<\/p>\n\n\n\n

Claro, n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil, ainda mais com a realidade que vivemos hoje: estamos em constante crescimento e expans\u00e3o. O que em 1999 era um ponto de vendas na UFMG, hoje, \u00e9 uma das maiores empresas no ramo tech da LATAM.<\/p>\n\n\n\n

E para garantir esse alinhamento, criamos estrat\u00e9gias que auxiliem os Blippers em sua jornada na empresa.<\/p>\n\n\n\n

Por isso, vamos al\u00e9m do conhecimento t\u00e9cnico. Ao longo do processo seletivo, alinhamos an\u00e1lise comportamental \u00e0 entrevista de perfil cultural.<\/p>\n\n\n\n

E consideramos a entrevista cultural como parte essencial da contrata\u00e7\u00e3o: entendemos como o novo Blipper pode se encaixar \u00e0 nossa rotina, estrat\u00e9gia e ritmo de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Mas qual o objetivo da entrevista de cultura?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A entrevista de cultura tem uma conex\u00e3o direta com os valores no dia a dia na Blip.<\/p>\n\n\n\n

Ela funciona como uma etapa estrat\u00e9gica do processo, garantindo que a escolha v\u00e1 al\u00e9m do talento t\u00e9cnico, mas saiba se adaptar a novos ambientes e abra\u00e7ar desafios em conjunto.<\/p>\n\n\n\n

Nosso objetivo \u00e9 que todos sigam na mesma dire\u00e7\u00e3o, mesmo construindo caminhos diferentes.<\/p>\n\n\n\n

Como funciona na pr\u00e1tica<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A pessoa candidata \u00e9 entrevistada por tr\u00eas Blippers de \u00e1reas diferentes, com expertises diferentes.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 aqui que a autonomia aparece de verdade: gostamos de conhecer a fundo cada pessoa que passa pela Blip. Seja falando sobre fam\u00edlia, hobbies, hist\u00f3rias marcantes ou planos para o futuro.<\/p>\n\n\n\n

O que se torna uma via de m\u00e3o dupla: conhecemos o(a) candidato(a) melhor e ele \u00e9 totalmente livre para se apresentar da forma que se sentir mais confort\u00e1vel, sem precisar se provar o tempo todo.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m selecionamos perguntas que visam entender genuinamente a pessoa entrevistada, embasadas em nossos valores e em como trabalhamos.<\/p>\n\n\n\n

Qual a vis\u00e3o dos Blippers sobre a entrevista de cultura?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Temos muitas hist\u00f3rias incr\u00edveis para contar, mas trouxemos alguns pontos que aparecem com frequ\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

A entrevista de cultura \u00e9, para a grande maioria, a parte mais importante do processo seletivo. V\u00e1rias pessoas relatam como esse momento foi decisivo para entender um pouco mais sobre a empresa.<\/p>\n\n\n\n

Muitas vezes, a pessoa est\u00e1 passando por mais de um processo seletivo e, no momento de escolher com qual empresa mais se identifica, tamb\u00e9m est\u00e1 avaliando a Blip.<\/p>\n\n\n\n

E \u00e9 nessa etapa, de entrevista cultural, que acontece o match entre n\u00f3s e a pessoa entrevistada.<\/p>\n\n\n\n

J\u00e1 ouvimos relatos de alguns Blippers, contando como esse momento foi decisivo para a escolha de qual empresa trabalhar, trazendo um sentimento de pertencimento e identifica\u00e7\u00e3o com as pessoas que participavam do processo.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, sentiram naquele momento que a Blip realmente se importa com as pessoas e que, aqui, eles t\u00eam espa\u00e7o para ser eles mesmos.<\/p>\n\n\n\n

Nosso foco n\u00e3o \u00e9 mirar em s\u00f3 na t\u00e9cnica e deixar de lado o que mais prezamos em processos assim: entender se a pessoa est\u00e1 entrando em um espa\u00e7o seguro e tamb\u00e9m fez uma avalia\u00e7\u00e3o mental antes de nos escolher.<\/p>\n\n\n\n

Muitas vezes, nos pegamos pensando nos valores em momentos pessoais, que transbordam o ambiente de trabalho. Isso acontece porque eles j\u00e1 v\u00eam com cada pessoa e em sua hist\u00f3ria, bem antes da Blip.<\/p>\n\n\n\n

Isso significa que as pessoas j\u00e1 s\u00e3o Blippers bem antes do processo seletivo. E n\u00f3s s\u00f3 demos a sorte (muito grande!) de encontr\u00e1-las.<\/p>\n\n\n\n

E \u00e9 a partir desses valores que constru\u00edmos tudo isso na pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n

Blip.OS: a nossa conex\u00e3o com futuro das conversas inteligentes<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Aqui, cultura n\u00e3o \u00e9 algo que acontece por acaso.<\/p>\n\n\n\n

Ela \u00e9 constru\u00edda todos os dias, nas decis\u00f5es, nas trocas e na forma como a gente escolhe crescer.<\/p>\n\n\n\n

O Blip.OS existe para garantir que tudo isso continue fazendo sentido mesmo em escala, conectando cultura e opera\u00e7\u00e3o de forma simples, pr\u00e1tica e consistente.<\/p>\n\n\n\n

Para isso, temos seis valores que atuam como pilares de nossas opera\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n\n\n

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