{"id":7012,"date":"2019-07-18T16:56:08","date_gmt":"2019-07-18T19:56:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.blip.ai\/blog\/?p=7012"},"modified":"2023-07-15T23:07:51","modified_gmt":"2023-07-16T02:07:51","slug":"entrevista-de-cultura","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.blip.ai\/blog\/institucional\/entrevista-de-cultura\/","title":{"rendered":"O match entre Take e candidato(a) na entrevista de cultura"},"content":{"rendered":"

A entrevista de cultura \u00e9 super importante para a regula\u00e7\u00e3o de clima e tem posi\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica de fit no processo de contrata\u00e7\u00e3o da Take. Entenda agora como funciona essa etapa e por que ela \u00e9 t\u00e3o relevante pra gente!<\/span><\/i>
\nA cultura da Take \u00e9 parte importante da rotina de quem trabalha aqui. Temos uma gest\u00e3o alinhada a partir dos nossos valores<\/a><\/strong>, pois s\u00e3o eles que v\u00e3o garantir um norte para orientar nossas a\u00e7\u00f5es e dar autonomia nas decis\u00f5es. Por isso, temos esse desafio de assegurar que nossos valores estejam sendo vividos no dia-a-dia da melhor forma poss\u00edvel.<\/span>
\nComo voc\u00ea pode imaginar, isso n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil, sobretudo considerando nossa realidade hoje: expans\u00e3o e crescimento r\u00e1pido. Assim, para garantir esse alinhamento, criamos estrat\u00e9gias que refor\u00e7am esse movimento entre Take.Seres e propiciam sua perpetua\u00e7\u00e3o. Saiba mais sobre como fazemos a gest\u00e3o por valores aqui<\/a>.<\/span>
\nUma dessas estrat\u00e9gias \u00e9 garantir o fit cultural dos novos Take.Seres<\/strong>, apelido carinhoso que usamos para falar dos nossos funcion\u00e1rios. Para essa avalia\u00e7\u00e3o, estruturamos todo o processo seletivo de forma a garantir n\u00e3o apenas conhecimento t\u00e9cnico, mas tamb\u00e9m alinhamento comportamental, tendo como \u00faltima etapa a entrevista de cultura.\u00a0<\/span><\/p>\n

Qual o objetivo da entrevista de cultura?<\/h2>\n

A entrevista de cultura tem papel super importante na garantia dos valores no dia-a-dia da Take. Ela funciona de maneira estrat\u00e9gica no processo de sele\u00e7\u00e3o e, mesmo com a grande necessidade de mais talentos, j\u00e1 deixamos de contratar profissionais excelentes em termos t\u00e9cnicos em prol de garantir o alinhamento dos valores<\/strong>.<\/span>
\nPortanto, o objetivo \u00e9 confiar que, na Take, todos estamos seguindo para a mesma dire\u00e7\u00e3o, mesmo que optando por diferentes caminhos.<\/span><\/p>\n

E como isso funciona na pr\u00e1tica?<\/h2>\n

A pessoa candidatada \u00e9 entrevistada por tr\u00eas Take.Seres de \u00e1reas diferentes<\/strong> de qualquer especialidade, como desenvolvedores, designers, vendedores\u2026 todas as pessoas da empresa podem participar dessa etapa.\u00a0<\/span>
\nN\u00e3o \u00e9 interessante focar s\u00f3 em uma parte t\u00e9cnica, j\u00e1 que os entrevistadores n\u00e3o v\u00e3o saber necessariamente algo sobre a especialidade. Nesse momento, priorizamos uma apresenta\u00e7\u00e3o mais pessoal<\/strong>, queremos conhecer a fam\u00edlia, os momentos mais importantes, hobbies, sonhos e outras informa\u00e7\u00f5es que quiser trazer ao se apresentar.\u00a0<\/span>
\nPara a pessoa, \u00e9 legal isso ficar muito claro, j\u00e1 que ainda \u00e9 visto com muita desconfian\u00e7a estar em uma entrevista de emprego em que voc\u00ea n\u00e3o precisa se provar, apenas se apresentar enquanto voc\u00ea mesmo.<\/span>
\nFazemos uma sele\u00e7\u00e3o de perguntas com as quais procuramos entender mais genuinamente o candidato ou candidata, mas sempre embasando nossa pr\u00e1tica em nossos valores e em como trabalhamos<\/strong>. N\u00e3o \u00e9 nosso objetivo fazer ju\u00edzo de valor, se \u00e9 bom ou ruim \u2014 por isso, n\u00e3o gostamos de perguntas que soem como curiosas e sem finalidade objetiva ao processo seletivo. <\/span>
\nNosso intuito \u00e9 propiciar um clima agrad\u00e1vel para a pessoa conseguir ser ela mesmo, e que ela se sinta confort\u00e1vel em apresentar-se assim.<\/span><\/p>\n

Como os Take.Seres s\u00e3o preparados para isso?<\/h2>\n

Garantimos o treinamento<\/strong> dos Take.Seres para avaliar nossos valores em nossos candidatos e candidatas. Ele \u00e9 necess\u00e1rio para atingirmos nossos objetivos respeitando essas pessoas.<\/span>
\nIsso se torna necess\u00e1rio para os Take.Seres entenderem o que estamos avaliando nessa entrevista. N\u00e3o queremos que a contrata\u00e7\u00e3o seja baseada em identifica\u00e7\u00e3o pessoal, \u201cfeeling\u201dou especula\u00e7\u00f5es. Os m\u00e9todos de avalia\u00e7\u00e3o precisam estar claros, serem o mais objetivos poss\u00edvel e terem o intuito procurar uma identifica\u00e7\u00e3o com os nossos valores.<\/span>
\n\u00c9 super importante respeitar a pessoa candidata, considerar o nervosismo de estar em uma entrevista de emprego, se colocar no lugar do outro<\/strong> \u2014 afinal, falar sobre si mesmo pode trazer desconforto ao mexer com sua intimidade. <\/span>
\nTamb\u00e9m precisamos estar dispostos a acolher os mais diversos sentimentos porque \u00e9 comum que as pessoas fiquem sensibilizadas e emocionadas.<\/span><\/p>\n

Qual a vis\u00e3o dos Take.Seres sobre a entrevista de cultura?<\/h2>\n

Os Take.Seres, no geral, enxergam a entrevista de cultura como a parte mais importante do processo seletivo. V\u00e1rias pessoas relatam como esse momento foi decisivo para entender um pouco mais da Take. <\/span>
\nOs candidatos e candidatas muitas vezes est\u00e3o passando por mais de um processo seletivo e, no momento de escolher com qual empresa mais se identifica, tamb\u00e9m est\u00e1 avaliando a Take.\u00a0<\/span>
\nDessa forma, quando h\u00e1 um <\/span>match <\/span><\/em>entre candidato e empresa, geralmente ele acontece na entrevista de cultura \u2014 e geralmente \u00e9 duplo tamb\u00e9m \u2014, como no caso de uma de nossas profissionais de vendas, Izabela Medina<\/em>. <\/span>
\nEla conta que a etapa foi um momento decisivo para a escolha de qual empresa trabalhar<\/strong>. Ela se sentiu acolhida ao se apresentar e se identificou com as pessoas que participavam. Al\u00e9m disso, sentiu naquele momento que a Take realmente se importa com as pessoas e que, aqui, ela teria espa\u00e7o para ser ela mesma.<\/span>
\nA Ana Luiza Nigri<\/em>, nossa super analista de BI, tamb\u00e9m entende essa parte como super importante. Ela conta que n\u00e3o importa a pessoa ter uma t\u00e9cnica excelente e n\u00e3o estar alinhada com nossos valores, que \u00e9 muito legal ter envolvimento no processo seletivo<\/strong> e de saber que as pessoas que est\u00e3o entrando tamb\u00e9m passaram pelo seu crivo.<\/span>
\nMuitas vezes, nos pegamos pensando nos valores em momentos pessoais, que transbordam o ambiente de trabalho. Isso acontece porque eles j\u00e1 v\u00eam com cada pessoa e em sua hist\u00f3ria, bem antes da Take. As pessoas j\u00e1 s\u00e3o Take.Seres bem antes do processo seletivo \u2014 n\u00f3s s\u00f3 demos a sorte de encontr\u00e1-las.<\/span>
\n<\/i>
\nSer<\/i><\/strong> significa t<\/span>er identidade, caracter\u00edstica ou propriedade intr\u00ednseca. Por isso, ao sermos Take.<\/strong><\/span>Seres<\/i><\/strong>, podemos dizer que tomamos as decis\u00f5es mais importantes alinhadas aos nossos valores: Take.Be<\/a>, Take.Team<\/a>, Take.Excellence<\/a>, Take.Charge<\/a>, Take.Simple<\/a> e Take.Higher<\/a>.<\/span>
\nSem separa\u00e7\u00e3o entre profissional e pessoal, os comportamentos acabam sendo os mesmos, e isso confirma a precis\u00e3o e efici\u00eancia da entrevista de cultura na Take.<\/span>
\nQuer viver essa experi\u00eancia e fazer parte de um time que se preocupa com as pessoas e traz novos desafios a cada dia? Ent\u00e3o confira nossas vagas abertas e vem pra Take!<\/p>\n

Refer\u00eancia:\u00a0<\/span>Livro <\/span>Satisfa\u00e7\u00e3o Garantida (<\/span>Tony Hsieh)<\/span><\/a><\/span><\/h5>\n
\n

\"patricia<\/strong>
\nPatricia Moretti<\/strong>
\nEstagi\u00e1ria de Atra\u00e7\u00e3o e Sele\u00e7\u00e3o na Take<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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