{"id":4116,"date":"2018-08-10T17:31:22","date_gmt":"2018-08-10T20:31:22","guid":{"rendered":"https:\/\/chatbotsbrasil.blip.ai\/?p=3704"},"modified":"2023-08-09T17:26:47","modified_gmt":"2023-08-09T20:26:47","slug":"metodologia-okr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.blip.ai\/blog\/institucional\/metodologia-okr\/","title":{"rendered":"Metodologia OKR: como definir as metas da empresa e alcan\u00e7ar melhores resultados"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gerir uma empresa n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil. A alta complexidade e as constantes mudan\u00e7as no mercado exigem que os l\u00edderes adotem m\u00e9todos inovadores para sua gest\u00e3o e alcance de resultados \u2014 e \u00e9 a\u00ed que entra o assunto do post de hoje: a <\/span><b>metodologia OKR e suas aplica\u00e7\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">!<\/span><br><em>Mas, o que \u00e9 OKR? <\/em><br><span style=\"font-weight: 400;\">OKR \u00e9 a sigla de&nbsp;<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Objectives and Key Results<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, ou, em portugu\u00eas,<strong>&nbsp;Objetivos e Resultados-Chave<\/strong>.<\/span><br><span style=\"font-weight: 400;\"> Como o nome j\u00e1 diz, a metodologia OKR envolve a <strong>defini\u00e7\u00e3o de objetivos e metas<\/strong> orientadas a resultados, al\u00e9m da<strong> implementa\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es<\/strong> para alcan\u00e7\u00e1-los.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como usar a metodologia OKR?<\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O processo de<strong> como definir OKR<\/strong> ajuda sua empresa a estabelecer <\/span><b>metas de longo e curto prazo<\/b>. Por meio da metodologia OKR sua equipe deve conseguir<strong> d<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>estrinchar as estrat\u00e9gias<\/strong> e transforma-las em <strong>a\u00e7\u00f5es<\/strong>, que ir\u00e3o traduzir as <strong>metas e objetivos<\/strong>, em resultados.<\/span><br><span style=\"font-weight: 400;\">No primeiro momento, voc\u00ea pode <strong>definir as metas corporativas<\/strong>&nbsp;com <a href=\"https:\/\/www.heflo.com\/pt-br\/gerenciar-negocios\/objetivos-smart\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">objetivos<\/a> ambiciosos. A partir desses OKRs gerais, pode haver a defini\u00e7\u00e3o dos OKRs dos times e os individuais. <\/span><br><span style=\"font-weight: 400;\">Essa <\/span><b>organiza\u00e7\u00e3o em n\u00edveis<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> faz com que todos os<strong> OKRs estejam conectados<\/strong>, permitindo que cada \u00e1rea e pessoa <strong>conecte as suas metas \u00e0s metas da empresa<\/strong>.<\/span><br><span style=\"font-weight: 400;\">A Take, por exemplo, adotou a metodologia OKR em 2015 e, desde ent\u00e3o, temos aprimorado cada vez mais a sua utiliza\u00e7\u00e3o no nosso dia a dia. Hoje, temos total autonomia no trabalho&nbsp;para definir:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">40% das metas dos times e individuais alinhadas \u00e0 <\/span><b>estrat\u00e9gia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da Take<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">60% conforme a <\/span><b>nossa percep\u00e7\u00e3o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e foco de trabalho<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Acreditamos que, ao participar de todas as etapas da constru\u00e7\u00e3o dos OKRs, os Take.seres poder\u00e3o perceber o real sentido do que estamos fazendo e contribuir de forma mais eficaz com o<strong> resultado global<\/strong>.<\/span><br><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, nossos exemplos de OKR s\u00e3o divulgados em nossa<strong> ferramenta de gest\u00e3o interna<\/strong> e repassados \u00e0 empresa toda, possibilitando que todos <strong>opinem e acompanhem as metas da empresa<\/strong>, das \u00e1reas e dos colegas.<\/span><br><span style=\"font-weight: 400;\">Isso viabiliza trocas, coopera\u00e7\u00e3o entre times, discuss\u00f5es sobre os caminhos tra\u00e7ados e refor\u00e7o da vis\u00e3o e seus desafios. A visibilidade facilita entender os objetivos em que cada um est\u00e1 trabalhando.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por que a metodologia OKR tem bons resultados?<\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para as empresas que adotam a metodologia OKR ela se torna um dos pilares do sistema de gest\u00e3o. Novamente, na Take, o&nbsp;<\/span><b>Take.OS<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (um trocadilho com <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Operating System<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">), o que nos ajuda a trabalhar sempre alinhados \u00e0 nossa <strong>estrat\u00e9gia com foco nos resultados<\/strong> e d\u00e1 clareza aos nossos objetivos.<\/span><br><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, por ser uma metodologia transparente, toda a sua equipe pode participar da defini\u00e7\u00e3o dos objetivos OKR e da constru\u00e7\u00e3o dessa estrat\u00e9gia (<a href=\"https:\/\/www.siteware.com.br\/gestao-estrategica\/tipos-de-estrategias-empresariais\/\" target=\"_blank\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.siteware.com.br\/gestao-estrategica\/tipos-de-estrategias-empresariais\/\" rel=\"noreferrer noopener\">organizacional<\/a>, de times e individual).&nbsp;<\/span><br><span style=\"font-weight: 400;\">O objetivo da metodologia OKR \u00e9 tornar toda a sua empresa muito mais alinhada, com a capacidade de envolver colaboradores e gestores, de maneira que todos participem &#8211; <strong>d<\/strong><\/span><b>e verdade<\/b> &#8211;<b> das decis\u00f5es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que os afetam.<\/span><br><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto a destacar da metodologia OKR \u00e9 a possibilidade de acompanhar e definir novos OKRs, por meio de:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">pontua\u00e7\u00e3o e cria\u00e7\u00e3o de OKRs, quando pontuamos os OKRs do trimestre que passou e criamos os do trimestre seguinte;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">acompanhamento semanal, quinzenal ou mensal, de acordo com o que \u00e9 mais adequado para cada time.<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por meio da metodologia OKR \u00e9 poss\u00edvel <strong>acompanhar os processos<\/strong> de perto e criar OKRs mais reais, e que atendam a um ambiente em constante mudan\u00e7a.<\/span><br><span style=\"font-weight: 400;\">Com essa estrutura, n\u00f3s da Take, percebemos que tivemos mais<strong> ades\u00f5es e discuss\u00f5es<\/strong> sobre a nossa forma de <strong>construir uma Take melhor<\/strong> a cada dia, direcionando os esfor\u00e7os e caminho para um canal em comum: <strong>o resultado planejado!<\/strong><\/span><br><span style=\"font-weight: 400;\">Se tiver alguma d\u00favida sobre o processo, \u00e9 s\u00f3 deixar aqui nos coment\u00e1rios! E se voc\u00ea curtiu o jeito como definimos e acompanhamos nossas metas, j\u00e1 pensou em <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">trabalhar na Take<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">? Confira nossas vagas abertas!<\/span><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignleft\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"225\" height=\"300\" src=\"https:\/\/www.blip.ai\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/80-225x300-225x300.jpg\" alt=\"metodologia okr karina\" class=\"wp-image-4737\" title=\"-\"><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Karina Soares<\/strong><br>Analista de RH na Take<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gerir uma empresa n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil. A alta complexidade e as constantes mudan\u00e7as no mercado exigem que os l\u00edderes adotem m\u00e9todos inovadores para sua gest\u00e3o e alcance de resultados \u2014 e \u00e9 a\u00ed que entra o assunto do post de hoje: a metodologia OKR e suas aplica\u00e7\u00f5es!Mas, o que \u00e9 OKR? 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