{"id":4068,"date":"2018-09-20T17:58:07","date_gmt":"2018-09-20T20:58:07","guid":{"rendered":"https:\/\/chatbotsbrasil.blip.ai\/?p=3702"},"modified":"2023-08-09T17:26:32","modified_gmt":"2023-08-09T20:26:32","slug":"cultura-de-inovacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.blip.ai\/blog\/inovacao\/cultura-de-inovacao\/","title":{"rendered":"Como implementar a cultura de inova\u00e7\u00e3o na sua empresa: guia com 6 passos simples"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Cultura de inova\u00e7\u00e3o<\/strong> no meio empresarial \u00e9 um assunto recorrente, afinal, este \u00e9 um mindset&nbsp;que traz ganhos para as organiza\u00e7\u00f5es de diferentes formas, como&nbsp;o aumento da produtividade e a <a href=\"https:\/\/www.blip.ai\/blog\/chatbots\/reduzir-custos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">redu\u00e7\u00e3o nos custos na empresa<\/a>.<br>A inova\u00e7\u00e3o n\u00e3o proporciona apenas o aumento da produtividade nas empresas, mas tamb\u00e9m da<strong> qualidade<\/strong> daquilo que est\u00e1 sendo executado. Isso diferencia a organiza\u00e7\u00e3o da concorr\u00eancia, possibilitando a <strong>atra\u00e7\u00e3o de mais clientes<\/strong> e, consequentemente, de<strong> mais receita<\/strong>.<br>Existem muitas d\u00favidas sobre cultura de inova\u00e7\u00e3o, mas n\u00e3o se preocupe. Esclarecemos as principais delas neste post.&nbsp;Confira e descubra&nbsp;como implementar uma cultura de inova\u00e7\u00e3o na sua empresa!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 cultura de inova\u00e7\u00e3o nas empresas e porque criar uma?<\/h2>\n\n\n\n<p>O principal motivo que uma empresa tem para criar uma cultura de inova\u00e7\u00e3o s\u00e3o as melhorias que ela promove, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>motiva\u00e7\u00e3o da equipe;<\/strong><\/li><li><strong>aumento da produtividade;<\/strong><\/li><li><strong>otimiza\u00e7\u00e3o de processos;<\/strong><\/li><li>diferencia\u00e7\u00e3o&nbsp;da marca&nbsp;diante do mercado.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Essas melhorias tamb\u00e9m t\u00eam forte impacto <strong>entre os clientes das marcas<\/strong>.<br>Com o trabalho feito com<strong> mais qualidade e de forma inovadora<\/strong>, \u00e9 natural que o p\u00fablico receba um melhor atendimento em suas demandas, o que tamb\u00e9m colabora para que novos consumidores se sintam atra\u00eddos pelo seu neg\u00f3cio.<br>No entanto, compreender o tipo de perfil que os consumidores e usu\u00e1rios apresentam, \u00e9 um dos principais desafios enfrentados para adotar a cultura de inova\u00e7\u00e3o das empresas. Saiba mais a seguir.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Perfis de consumidores e como cada um contribui para a inova\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>A cultura da inova\u00e7\u00e3o gera impacto direto nos clientes da organiza\u00e7\u00e3o que a adota. Por isso, \u00e9 relevante conhecer um pouco mais sobre os perfis de consumidores e como se relacionar com cada um deles nessa situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Consumidores inovadores<\/h3>\n\n\n\n<p>Esses clientes podem ser a menor&nbsp;parcela, mas n\u00e3o t\u00eam medo de experimentar e ousar. Se voc\u00ea desenvolver uma <strong>solu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica inovadora<\/strong> para esse tipo de consumidor, certamente ele aceitar\u00e1 utiliz\u00e1-la.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Early adopters<\/h3>\n\n\n\n<p>O perfil chamado de early adopters (tamb\u00e9m conhecido como <em>early birds<\/em>) caracteriza os consumidores que est\u00e3o dispostos a inovar, mas que ainda precisam de uma pesquisa ou refer\u00eancia sobre a novidade.<br>Eles n\u00e3o esperam a &#8220;massa&#8221; fazer ou adotar algo para seguir o exemplo, mas gostam de ter bastante embasamento antes de arriscar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Consumidores tradicionais<\/h3>\n\n\n\n<p>Pessoas que precisam ver algu\u00e9m usando uma solu\u00e7\u00e3o para tamb\u00e9m aderirem em sua empresa.<br>Eles fazem quest\u00e3o de ver uma boa avalia\u00e7\u00e3o de algu\u00e9m que j\u00e1 adotou uma tecnologia antes de utiliz\u00e1-la, por exemplo.<br>De maneira geral, uma empresa que tem uma cultura organizacional inovadora e que deseja transmitir&nbsp;isso deve compreender&nbsp;que precisa <strong>orientar os clientes por meio de dados<\/strong>. Isso significa que tudo precisa ser mensurado,<strong> inclusive as rea\u00e7\u00f5es dos consumidores em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s novidades<\/strong> que est\u00e3o sendo lan\u00e7adas.<br>Entenda melhor sobre os perfis de consumidores e como conquist\u00e1-los efetivamente com estas dicas baseadas no livre <em>Crossing the Chasm<\/em> (Atravessando o Abismo, em tradu\u00e7\u00e3o livre), de Geoffrey Moore (conte\u00fado em ingl\u00eas):<br><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Y-97AXOPzJo\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Passo a passo para implementar uma cultura de inova\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n\n\n\n<p>O conceito de cultura \u00e9 bastante amplo e pode ser interpretado de diversas formas. No meio antropol\u00f3gico, o estudioso Jos\u00e9 Clemente Pozenato a v\u00ea como uma teia de significados, que mudam de pessoa para pessoa e que pode se reelaborar conforme ocorrem diferentes rela\u00e7\u00f5es.<br>No livro \u201cProcessos culturais: reflex\u00f5es sobre a din\u00e2mica cultural\u201d, o autor cita um exemplo pr\u00e1tico: se uma crian\u00e7a japonesa \u00e9 abandonada\u00a0\u00a0em uma tribo ind\u00edgena ao nascer, aos poucos ir\u00e1 adquirir h\u00e1bitos da tribo, e n\u00e3o japoneses.<br>No meio empresarial isso ocorre da mesma forma, e \u00e9 preciso que os gestores criem uma <strong>teia de significados organizacionais<\/strong> <strong>voltada para a inova\u00e7\u00e3o<\/strong> e a disseminem entre os seus <a href=\"https:\/\/holos.org.br\/treinamento-de-lideres\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">colaboradores<\/a> e clientes.<br>Veja algumas dicas pr\u00e1ticas sobre <strong>como implementar uma cultura de inova\u00e7\u00e3o<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Entender o objetivo do neg\u00f3cio e o tipo de cultura que deseja desenvolver<\/h3>\n\n\n\n<p>A lideran\u00e7a exerce um papel fundamental para construir a cultura de uma empresa. O <a href=\"https:\/\/www.siteware.com.br\/gestao-estrategica\/como-ser-um-bom-lider\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">bom l\u00edder<\/a> \u00e9 visto pelos demais colaboradores como uma refer\u00eancia, algu\u00e9m para se espelhar.<br>Assim, o papel exercido pelos l\u00edderes \u00e9 fundamental para ajudar na constru\u00e7\u00e3o e fortalecimento de uma cultura inovadora. Por isso, eles precisam&nbsp;<strong>entender o objetivo do neg\u00f3cio<\/strong> e o tipo de cultura que se&nbsp;deseja desenvolver na empresa, para que <strong>tenham atitudes que&nbsp;sirvam como exemplo<\/strong> para os funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Mudar a forma de pensar<\/h3>\n\n\n\n<p>Quando falamos em cultura organizacional, nos referimos a um conjunto de <a href=\"https:\/\/www.blip.ai\/blog\/institucional\/gestao-por-valores-take-blip\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>valores corporativos<\/strong><\/a> que devem ser seguidos. Por\u00e9m, isso n\u00e3o quer dizer que todos os colaboradores precisam pensar da mesma forma, pois <strong>a inova\u00e7\u00e3o ocorre na diversidade<\/strong>.<br>Dessa forma, \u00e9 preciso estimular o pensamento criativo, a ideia de \u201cpensar fora da caixa\u201d, para que os colaboradores possam se identificar melhor com a cultura de inova\u00e7\u00e3o e\u00a0agir sempre com proatividade e autonomia no trabalho, sugerindo melhorias para os processos organizacionais.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Envolver toda a empresa<\/h3>\n\n\n\n<p>Outro ponto importante para disseminar a cultura de inova\u00e7\u00e3o na empresa \u00e9 entender que inovar significa <strong>melhorar<\/strong> algo. Assim, essa inova\u00e7\u00e3o precisa fazer parte do <a href=\"https:\/\/www.blip.ai\/blog\/comunicacao\/fluxo-de-informacoes-nas-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">fluxo de informa\u00e7\u00f5es da empresa<\/a> e estar enraizada em toda a estrutura da companhia, n\u00e3o relegada a uma \u00fanica \u00e1rea ou departamento.<br>Portanto, todos os setores e times da empresa devem ser inovadores, independentemente da sua posi\u00e7\u00e3o no design organizacional.<br>Tamb\u00e9m \u00e9 importante que haja a\u00e7\u00f5es de est\u00edmulo \u00e0 inova\u00e7\u00e3o na empresa, para que a equipe permane\u00e7a alinhada e motivada a sempre buscar solu\u00e7\u00f5es criativas e eficientes para os desafios di\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Escutar o cliente<\/h3>\n\n\n\n<p>Conforme j\u00e1 explicado, existem diferentes tipos de clientes quando falamos em inova\u00e7\u00e3o. \u00c9 preciso saber ouvir e respeitar cada um deles, sabendo o momento certo de propor uma solu\u00e7\u00e3o inovadora em cada caso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Implementar solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas<\/h3>\n\n\n\n<p>N\u00e3o existe inova\u00e7\u00e3o sem tecnologia, pois os novos recursos trazidos pela <a href=\"https:\/\/www.blip.ai\/blog\/tecnologia\/transformacao-digital\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">transforma\u00e7\u00e3o digital<\/a>, por exemplo, proporcionam que novidades inovadoras sejam aplicadas nas organiza\u00e7\u00f5es, otimizando os trabalhos. \u00c9 o caso do <a href=\"https:\/\/www.blip.ai\/blog\/chatbots\/empresas-que-usam-chatbot\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">uso de chatbots<\/a> em plataformas de tecnologia m\u00f3vel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Medir os resultados<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>N\u00e3o existe cultura de inova\u00e7\u00e3o sem experimenta\u00e7\u00e3o<\/strong>. Por isso, \u00e9 necess\u00e1rio assumir riscos e ser mais tolerante com falhas e erros que possam ser cometidos.<br>Esses erros devem ser mensurados e vistos como forma de crescimento e de conquistas de responsabilidades. Afinal, com base em resultados num\u00e9ricos oriundos das falhas e dos acertos, \u00e9 poss\u00edvel reestruturar as estrat\u00e9gias da empresa para que elas sempre tragam resultados positivos.<br>Conseguiu compreender um pouco mais sobre a<strong> cultura de inova\u00e7\u00e3o<\/strong> e as formas como ela pode ser implementada na sua empresa? N\u00f3s da Take podemos te ajudar nesse sentido!\u00a0Somos uma empresa com mais de 19\u00a0anos de atua\u00e7\u00e3o na <strong>\u00e1rea de tecnologia m\u00f3vel<\/strong> e podemos contribuir para a inova\u00e7\u00e3o do seu neg\u00f3cio.<br>Para conhecer mais sobre como a Take pode contribuir para a cultura de inova\u00e7\u00e3o da sua empresa, por<strong> meio da comunica\u00e7\u00e3o<\/strong>, assista ao v\u00eddeo abaixo:<br><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/6QIj47SjBPE\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><br>Entre em <a href=\"https:\/\/www.blip.ai\/contato\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=post-blog&amp;utm_campaign=blog-fale-com-especialista\" target=\"_blank\" type=\"URL\" id=\"https:\/\/www.blip.ai\/blog\/materiais-ricos\/\/falar-com-especialista?utm_source=blog&amp;utm_medium=post-blog&amp;utm_campaign=blog-fale-com-especialista\" rel=\"noreferrer noopener\">contato conosco<\/a> e saiba mais!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cultura de inova\u00e7\u00e3o no meio empresarial \u00e9 um assunto recorrente, afinal, este \u00e9 um mindset&nbsp;que traz ganhos para as organiza\u00e7\u00f5es de diferentes formas, como&nbsp;o aumento da produtividade e a redu\u00e7\u00e3o nos custos na empresa.A inova\u00e7\u00e3o n\u00e3o proporciona apenas o aumento da produtividade nas empresas, mas tamb\u00e9m da qualidade daquilo que est\u00e1 sendo executado. 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