{"id":39318,"date":"2024-04-08T08:53:02","date_gmt":"2024-04-08T11:53:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.blip.ai\/blog\/?p=39318"},"modified":"2024-09-02T07:59:52","modified_gmt":"2024-09-02T10:59:52","slug":"barreras-de-comunicacion-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.blip.ai\/blog\/es\/comunicacion\/barreras-de-comunicacion-empresa\/","title":{"rendered":"Barreras de comunicaci\u00f3n en una empresa: identif\u00edcalas y v\u00e9ncelas"},"content":{"rendered":"El compromiso de los empleados con su empresa es uno de los activos m\u00e1s importante de toda compa\u00f1\u00eda. Contar con procesos de comunicaci\u00f3n claros y fluidos es de vital importancia para eliminar todas las <strong>barreras de comunicaci\u00f3n en una empresa<\/strong>.\n\n<!-- \/wp:post-content -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n\nPero, \u00bfqu\u00e9 es una barrera de comunicaci\u00f3n? \u00bfY c\u00f3mo afecta a la retenci\u00f3n del talento y al ambiente laboral? Sigue leyendo para enterarte de todo.\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:spacer {\"height\":\"35px\"} \/--><!-- \/wp:spacer -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 id=\"h-qu-son-las-barreras-de-comunicaci-n-en-una-empresa\"><strong>\u00bfQu\u00e9 son las barreras de comunicaci\u00f3n en una empresa?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n\n<strong>Las barreras de comunicaci\u00f3n son aquellos inconvenientes que dificultan el intercambio de informaci\u00f3n entre miembros de una organizaci\u00f3n<\/strong>.\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n\nEs decir, <strong>aquellos elementos que complican la transmisi\u00f3n de mensajes en el interior de una empresa y que generan malentendidos o interpretaciones err\u00f3neas<\/strong>. Lo que puede provocar:\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul>\n \t<li><strong>Perdida de informaci\u00f3n<\/strong> en el paso de un departamento a otro.<\/li>\n \t<li><strong>Malas interpretaciones de los mensajes<\/strong>. Esto conlleva a no cumplir deadlines, que las tareas se desarrollen de forma err\u00f3nea o muchas veces se dupliquen.<\/li>\n \t<li><strong>Que la intenci\u00f3n de la comunicaci\u00f3n no se comprenda <\/strong>y surjan roces o tensiones entre departamentos o entre compa\u00f1eros.<\/li>\n<\/ul>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:image {\"align\":\"center\",\"id\":8528,\"sizeSlug\":\"full\",\"linkDestination\":\"none\"} --><!-- \/wp:image -->\n\n<!-- wp:heading -->\n<h2 id=\"h-barreras-de-comunicaci-n-m-s-comunes-que-debes-vencer\"><strong>Barreras de comunicaci\u00f3n m\u00e1s comunes que debes vencer<\/strong><\/h2>\n<!-- \/wp:heading -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n\nComo ves, <strong>las barreras de comunicaci\u00f3n son un problema para las empresas que estas deben identificar y resolve<\/strong>r.\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n\nPero, \u00bfcu\u00e1les son las barreras de comunicaci\u00f3n m\u00e1s frecuentes que se pueden encontrar los responsables de la comunicaci\u00f3n de las organizaciones?\n\n<!-- \/wp:paragraph -->\n\n<!-- wp:list -->\n<ul>\n \t<li><strong>Expresar ideas de forma confusa:<\/strong> a la hora de hablar sobre ideas y proyectos es esencial emplear un lenguaje preciso que no d\u00e9 pie a interpretaciones y suposiciones. Por lo tanto, es esencial dar todos los detalles necesarios y evitar el uso de acr\u00f3nimos y abreviaturas en los documentos escritos.<\/li>\n \t<li><strong>Informaci\u00f3n incompleta:<\/strong> en ocasiones los jefes o los responsables de departamento dan por sentado que sus colaboradores conocen toda la informaci\u00f3n sobre ciertos temas, en consecuencia no incluyen todos los detalles en sus comunicaciones. Esto es un error, ya que genera confusi\u00f3n e incluso frustraci\u00f3n.<\/li>\n \t<li><strong>Opiniones inflexibles: <\/strong>esto sucede, sobre todo, a los l\u00edderes que toman decisiones unilaterales, lo cual hace que sus empleados y los miembros de su equipo se sientan excluidos o incluso poco valorados. Es imprescindible que la comunicaci\u00f3n sea bidireccional, que se fomente el di\u00e1logo y la escucha activa.<\/li>\n \t<li><strong>Tono impersonal: <\/strong>las empresas suelen utilizar un tono muy formal e impersonal para comunicarse con sus trabajadores. Esto no genera ning\u00fan v\u00ednculo y adem\u00e1s dificulta la comprensi\u00f3n del mensaje. Por eso es necesario que las empresas adopten un tono emp\u00e1tico, que genere confianza. Y adem\u00e1s, es importante fomentar el feedback, sobre todo si la comunicaci\u00f3n se realiza <a href=\"https:\/\/www.blip.ai\/es\/\">a trav\u00e9s de medios digitales como WhatsApp<\/a>.<\/li>\n \t<li><strong>Falta de concreci\u00f3n:<\/strong> a veces los mensajes de las empresas son demasiado largos, y esto disipa la atenci\u00f3n de los receptores.<\/li>\n \t<li><strong>Falta de liderazgo: <\/strong>en ocasiones los responsables de \u00e1rea crean climas poco constructivos en sus equipos.<\/li>\n<\/ul>\n<!-- \/wp:list -->\n\n<!-- wp:paragraph -->\n\nEl universo laboral se encuentra en un momento de evoluci\u00f3n y transformaci\u00f3n, es por ello que la cultura organizacional debe ser un \u00e1rea de oportunidad para fomentar nuevos valores. Y as\u00ed, construir relaciones de confianza y empat\u00eda, que se ver\u00e1n reflejadas en el desempe\u00f1o y el compromiso de los integrantes de la compa\u00f1\u00eda, creando un ambiente laboral eficaz.","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El compromiso de los empleados con su empresa es uno de los activos m\u00e1s importante de toda compa\u00f1\u00eda. Contar con procesos de comunicaci\u00f3n claros y fluidos es de vital importancia para eliminar todas las barreras de comunicaci\u00f3n en una empresa. 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