{"id":11054,"date":"2020-11-11T10:03:10","date_gmt":"2020-11-11T13:03:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.blip.ai\/blog\/?p=11054"},"modified":"2024-10-10T15:20:23","modified_gmt":"2024-10-10T18:20:23","slug":"endomarketing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.blip.ai\/blog\/marketing\/endomarketing\/","title":{"rendered":"Endomarketing: como engajar seus colaboradores?"},"content":{"rendered":"

Existe um bord\u00e3o no mundo dos neg\u00f3cios que diz \u201co bem mais valioso de uma empresa s\u00e3o as pessoas\u201d<\/strong> e ningu\u00e9m duvida disso. Toda empresa \u00e9 formada por pessoas. Ter uma ideia genial, estrutura robusta, investimento s\u00e3o elementos importantes, mas sem uma equipe engajada e motivada que acredite no potencial da companhia \u00e9 imposs\u00edvel alcan\u00e7ar o sonhado sucesso.  <\/span>\u00c9 nesse cen\u00e1rio que entra o endomarketing<\/strong>. <\/span><\/p>\n

O foco dessa estrat\u00e9gia \u00e9 trabalhar a capta\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos, buscando estimular os colaboradores a se engajarem cada vez mais com o neg\u00f3cio. Trata-se de um conjunto de medidas para valorizar e colocar as pessoas, em primeiro lugar<\/strong> \u2014 acima de qualquer outro elemento. <\/span><\/p>\n

Para conhecer o potencial desta estrat\u00e9gia, continue a leitura. Neste texto, falamos o que \u00e9, qual a sua import\u00e2ncia e como implementar o endomarketing na sua empresa. Vamos l\u00e1? <\/span><\/p>\n

O que \u00e9 endomarketing?<\/h2>\n

O endomarketing \u00e9 uma estrat\u00e9gia de marketing voltada para a\u00e7\u00f5es internas das empresas<\/strong>. O seu objetivo \u00e9 melhorar a comunica\u00e7\u00e3o e a imagem da organiza\u00e7\u00e3o entre os colaboradores, al\u00e9m de motivar a equipe<\/strong>, aumentar a produtividade e reduzir os \u00edndices de rotatividade e absente\u00edsmo. <\/span><\/p>\n

Para alcan\u00e7ar o sucesso em suas a\u00e7\u00f5es, o endomarketing funciona com base na estrat\u00e9gia de \u201cpeople first\u201d, ou seja, sempre considera as necessidades dos colaboradores<\/strong>. Se o que eles precisam \u00e9 de mais qualidade de vida, por exemplo, a empresa investe em a\u00e7\u00f5es que promovam isso entre seus funcion\u00e1rios, para que, assim, eles se tornem mais motivados e produtivos. <\/span><\/p>\n

As a\u00e7\u00f5es de endomarketing prop\u00f5em que a empresa olhe e se dedique aos seus funcion\u00e1rios da mesma forma que elas faz com seus clientes. Portanto, trabalham novas formas de prospec\u00e7\u00e3o e fideliza\u00e7\u00e3o dos talentos, aumentando o v\u00ednculo entre os colaboradores e a empresa<\/strong><\/a>. <\/span><\/p>\n

Afinal, os funcion\u00e1rios tamb\u00e9m influenciam na imagem que a marca tem no mercado. Por exemplo, hoje um t\u00edtulo muito valorizado \u00e9 o \u201c<\/strong><\/span>Great Place To Work<\/a><\/strong>\u201d<\/strong>, para se alcan\u00e7ar tal resultado \u00e9 considerado a opini\u00e3o dos funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, como os funcion\u00e1rios tamb\u00e9m s\u00e3o formadores de opini\u00e3o e, por isso, s\u00e3o capazes de influenciar pessoas dentro e fora da empresa, as a\u00e7\u00f5es de endomarketing s\u00e3o essenciais para cultivar uma imagem positiva da organiza\u00e7\u00e3o. <\/span><\/p>\n

\"Endomarketing\"<\/p>\n

Qual a import\u00e2ncia do endomarketing para os neg\u00f3cios?<\/h2>\n

O principal benef\u00edcio que o endomarketing traz para a empresa \u00e9 o aumento da produtividade<\/strong>. Isso \u00e9 \u00f3bvio, quanto mais o funcion\u00e1rio se sente valorizado e motivado pela organiza\u00e7\u00e3o, mais e melhor e ele trabalha. <\/span><\/p>\n

Ao conquistar o seu p\u00fablico interno, a empresa consegue alcan\u00e7ar novos voos e mudar at\u00e9 mesmo a forma como \u00e9 percebida no mercado \u2014 aqueles que est\u00e3o dentro n\u00e3o querem sair e quem est\u00e1 fora quer entrar. Assim, a empresa consegue alcan\u00e7ar at\u00e9 mesmo os profissionais mais desejados do mercado<\/a><\/strong>, pois todos querem trabalhar em um lugar onde s\u00e3o valorizados<\/a>. <\/span><\/p>\n

Quando est\u00e3o satisfeitos, os colaboradores falam dos benef\u00edcios que recebem da organiza\u00e7\u00e3o e as associam a um \u00f3timo lugar para se trabalhar, por outro lado, se est\u00e3o insatisfeitos, revelam pr\u00e1ticas que podem colocar em risco a imagem da marca. <\/span><\/p>\n

No entanto, \u00e9 v\u00e1lido ressaltar que o endomarketing n\u00e3o se resume a criar campanhas de marketing<\/strong>. Essa \u00e9 uma estrat\u00e9gia que deve ser criada a partir da parceria entre duas \u00e1reas muito importantes: o Recursos Humanos e o time de Marketing. O RH precisa se atentar \u00e0s necessidades dos funcion\u00e1rios para transformar os problemas em oportunidades. <\/span><\/p>\n

Mapeada os pontos de melhoria e criado solu\u00e7\u00f5es para tais problemas, o marketing, ent\u00e3o, auxilia o RH na melhor forma de comunicar toda a organiza\u00e7\u00e3o. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel desenvolver rela\u00e7\u00f5es mais humanizadas, garantindo um ambiente corporativo mais positivo. <\/span><\/p>\n

A seguir, explicaremos como implementar o endomarketing no dia a dia do seu neg\u00f3cio. Confira!<\/span><\/p>\n

Como aplicar o endomarketing na organiza\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n

Agora que j\u00e1 apresentamos como o conceito de endomarketing pode transformar positivamente a organiza\u00e7\u00e3o, mostraremos como utilizar essa estrat\u00e9gia na sua empresa. <\/span><\/p>\n

Defina os objetivos e crie um planejamento<\/h3>\n

Toda e qualquer estrat\u00e9gia come\u00e7a com um objetivo, aqui n\u00e3o ser\u00e1 diferente. Defina quais s\u00e3o os objetivos da sua empresa com o endomarketing. O ideal \u00e9 que eles sejam baseados nos problemas identificados pelo RH.<\/strong><\/span><\/p>\n

Por exemplo, se o problema foi a baixa produtividade, as a\u00e7\u00f5es de endomarketing devem ser voltadas para a motiva\u00e7\u00e3o e valoriza\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios. A partir dessa defini\u00e7\u00e3o, crie um planejamento com poss\u00edveis a\u00e7\u00f5es a serem tomadas. <\/span><\/p>\n

Crie canais de comunica\u00e7\u00e3o interna<\/h3>\n

Estabelecido um planejamento de a\u00e7\u00f5es que ser\u00e3o desenvolvidas para resolver os problemas listados, \u00e9 hora de criar canais de comunica\u00e7\u00e3o com os funcion\u00e1rios. \u00c9 importante deixar um espa\u00e7o aberto para que eles possam dizer como se sentem.<\/strong><\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, ter um canal de comunica\u00e7\u00e3o<\/a> aproxima os colaboradores da empresa e torna mais f\u00e1cil identificar os problemas. Por isso, n\u00e3o se limite apenas aos meios tradicionais<\/a> (e-mail ou reuni\u00f5es presenciais), inove e encontre o melhor jeito de conversar.<\/span><\/p>\n

Deixe claro qual \u00e9 a pol\u00edtica de benef\u00edcios<\/h3>\n

\u00c9 muito importante ter uma comunica\u00e7\u00e3o clara com os colaboradores. Analise a forma como a empresa est\u00e1 informando a sua pol\u00edtica de benef\u00edcios. Caso haja alguma falha nesse processo, \u00e9 poss\u00edvel que os funcion\u00e1rios n\u00e3o entendam a real import\u00e2ncia de alguns dos benef\u00edcios aos quais t\u00eam acesso. <\/span><\/p>\n

Deixe claro o porqu\u00ea de casa benef\u00edcio e valorize os seus colaboradores.<\/strong> Exponha os bons exemplos e mostre o quanto a empresa se importa com as pessoas do seu time. Com ajuda do endomarketing promova a\u00e7\u00f5es de reconhecimento e incentivo aos melhores profissionais. <\/span><\/p>\n

Implemente e acompanhe indicadores de desempenho<\/h3>\n

Depois de colocar algumas a\u00e7\u00f5es em pr\u00e1tica avalie o resultado que elas est\u00e3o trazendo para o dia a dia da empresa. A cria\u00e7\u00e3o e acompanhamento de indicadores de desempenho ajudam a medir o grau de informa\u00e7\u00e3o e satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios com as medidas tomadas<\/strong>. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel comprovar a efic\u00e1cia de todas as a\u00e7\u00f5es propostas para a melhoria e engajamento dos colaboradores. <\/span><\/p>\n

Essas s\u00e3o algumas das principais pr\u00e1ticas. Em resumo, crie uma cultura centrada nas necessidades dos seus colaboradores<\/strong> \u2014 ou melhor, um conjunto de valores, h\u00e1bitos e costumes que ponham o seu capital humano em primeiro lugar. <\/span><\/p>\n

Uma estrat\u00e9gia de endomarketing bem estruturada promove uma melhoria cont\u00ednua em diversos \u00edndices de uma empresa<\/strong>. O que come\u00e7a com a\u00e7\u00f5es de motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores se estende a todo o clima organizacional, comunica\u00e7\u00e3o, esp\u00edrito de equipe, resultando em uma maior reten\u00e7\u00e3o de talentos e aumento da produtividade. Aproveite a visita e confira as vagas abertas em Blip!<\/strong><\/a> \ud83d\ude42<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Existe um bord\u00e3o no mundo dos neg\u00f3cios que diz \u201co bem mais valioso de uma empresa s\u00e3o as pessoas\u201d e ningu\u00e9m duvida disso. Toda empresa \u00e9 formada por pessoas. Ter uma ideia genial, estrutura robusta, investimento s\u00e3o elementos importantes, mas sem uma equipe engajada e motivada que acredite no potencial da companhia \u00e9 imposs\u00edvel alcan\u00e7ar […]<\/p>\n","protected":false},"author":589,"featured_media":11055,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[400],"tags":[383],"class_list":["post-11054","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-marketing","tag-institucional"],"lang":"pt","translations":{"pt":11054},"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.blip.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11054","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.blip.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.blip.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blip.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/589"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blip.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11054"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.blip.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11054\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42121,"href":"https:\/\/www.blip.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11054\/revisions\/42121"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blip.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11055"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.blip.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11054"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blip.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11054"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.blip.ai\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11054"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}